HỌC VIÊN
Anh Đặng Huy T
Giám đốc CN VietinBank Cao Bằng
Trong vai trò Giám đốc Chi nhánh, anh T thường xuyên phải thực hiện các buổi thuyết trình liên quan đến ý thức, thái độ và động lực làm việc. Đây là một phần quan trọng trong nhiệm vụ truyền đạt thông tin, nâng cao nhận thức và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, trước khi tham gia khóa học, anh T gặp phải một số khó khăn lớn trong việc đạt được hiệu quả thuyết trình như mong đợi.
Một số thách thức anh chia sẻ bao gồm:
- Truyền đạt thông tin: Mặc dù nội dung được truyền tải rõ ràng, nhưng nhân viên chưa thực sự áp dụng hiệu quả vào công việc.
- Tạo động lực: Dù đã nỗ lực trong việc truyền tải ý thức, thái độ và động lực, tinh thần làm việc của đội ngũ vẫn chưa đạt mức mong muốn.
- Hiệu quả thực tế: Kết quả áp dụng các nội dung thuyết trình vào thực tiễn chưa cao, chưa phát huy được tiềm năng tối đa của đội ngũ.
Anh T mong muốn xây dựng các bài thuyết trình rõ ràng, dễ hiểu, giúp đội ngũ không chỉ nắm bắt mà còn áp dụng hiệu quả vào công việc. Anh cũng đặt mục tiêu tạo ra nguồn động lực sâu sắc, giúp nhân viên làm việc hăng say hơn và phát triển bền vững.
Sau khi tham gia khóa học, anh T đã đạt được những kết quả đầy ấn tượng. Anh chia sẻ:
Tôi thấy lớp học này đối với tôi đạt được cái mục tiêu quan trọng nhất của tôi là tính hiệu quả. Hiệu quả là cái mục tiêu đầu tiên khi mà tôi đặt ra một cái tiêu chí. Và cái tính hiệu quả này vì sao? Vì nó không chỉ là lý thuyết mà đó là thực hành. Thực hành và ngay sau quãng thời gian hai ngày, thì đối với tôi không phải là kiến thức ở trong đầu, mà bây giờ nó trở thành một cái gì đó, một cái thói quen rồi.
Như các bạn cũng nhìn thấy đấy, nó coi như là một cái thói quen rồi. Và đó là cái kết quả. Hai ngày thôi, thì có thể sau đó các bạn sẽ áp dụng mãi mãi trong suốt cả cuộc đời mình. Tôi nghĩ rằng đây là một buổi học có giá trị, và tôi nghĩ rằng các bạn nên học.