Bài viết từ chuyên gia

Chị đã ngộ ra được nhiều điều thật sự đi vào chiều sâu, thuyết trình hay, không nằm ở kỹ thuật, kỹ xảo, sự hào nhoáng nằm ở bề nổi, muốn chạm tới trái tim người nghe thì cần thuyết trình từ tâm.

Một trong những hiểu lầm nghiêm trọng nhất về lãnh đạo đó là cho rằng những người có sức hút lãnh đạo chỉ có thể là do thiên bẩm. Trong thực tế, điều đó là vô nghĩa. Các nhà lãnh đạo giỏi là do được đào tạo chứ không chỉ là thiên bẩm.

Khi chúng ta đi tham dự nhiều những khóa khác nhau, mặt lợi là giúp ta mở rộng kiến thức, học hỏi từ những người có kinh nghiệm và có cơ hội thực hành những kỹ năng mới. Nhưng mặt hại là chúng ta cũng có khả năng dần mất đi "cái chất riêng" của mình khi đứng đào tạo và gặp trở ngại trong việc sáng tạo ra những khóa đào tạo với chất lượng vượt trội dành cho người học.

Để giúp ai đó tiến bộ hơn. Đôi khi phải “nghiêm khắc trong yêu thương”. Quan sát, tìm thời cơ phù hợp để hỗ trợ, đồng hành cùng học viên. Chứ không phải cứ hùng hục bay vào giúp ngay thì chỉ có “bỏ mạng” mà chẳng giúp gì được cho họ.

Ở vai trò nhà đào tạo và đơn vị tổ chức thì một trong những bài toán quan trọng cần phải giải đó là: Làm thế nào để việc học của mỗi học viên trở thành quá trình khám phá tự nguyện của chính họ.